Prevenir fraudes laborales desde el exterior (1)

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Las ofertas laborales en el exterior son atractivas y se presentan como la oportunidad que se estaba esperando, por lo mismo no se medita mucho a la hora de aplicar. Esta es la premisa que algunos estafadores utilizan para engañarlo y por la cual el ciudadano de Colombia debe prevenir fraudes laborales desde el exterior.
Hay individuos que actúan a nombre de empresas extranjeras legalmente constituidas sin que estas conozcan que se ofertan procesos de selección en Colombia para trabajar en el exterior con ellas, o que han intentado suplantar a funcionarios de embajadas colombianas e incluso extranjeras. Tal fraude laboral desde el exterior consiste en la exigencia de pequeños montos de dinero, vía transferencia bancaria o en agencias de giros como Western Unión, con la finalidad de ser aceptado en esta estafa selectiva.
En aras de prevenir fraudes laborales desde el exterior, el Grupo Interno de Trabajo “Colombia Nos Une”, de la Dirección de Asuntos Migratorios, Consulares y Servicio al Ciudadano del Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia, previene a sus ciudadanos para evitar ser víctima de los mismos. Por ejemplo, y previo anuncio de trabajo en Internet o en medios impresos, y posterior al reclamo del interesado para recibir la oferta, se dan casos de que la información le llega en formato PDF, enviada al correo electrónico, pero que no aparece en las páginas oficiales de las empresas legítimas; logotipos ilegibles, señal de que han sido copiados y pegados en el documento PDF; faltas ortográficas, de redacción y de sentido, que denotan traducciones de baja calidad; correos electrónicos divorciados del dominio (nombre que identifica un sitio Web) de las empresas.
Asimismo se pueden prevenir fraudes laborales desde el exterior al descubrir frases manidas en los escritos, como por ejemplo “puede bajarlo por Internet” (Sic), o “se realizará después” (Sic.); imprecisiones en las instrucciones de legalización/apostilla de documentos y en las referencias a los procesos que presuntamente deben llevar a cabo los aspirantes ante el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia; anuncian plazos máximos para la entrega de documentos o pagos por cualquier tipo de concepto, lo que impide la corroboración por parte del ciudadano; en el documento donde se aprueba al candidato y se le avisa su inclusión al proceso selectivo, suelen incluir la URL (dirección en Internet) que enlaza a la página oficial de la empresa en el extranjero, la cual desconoce este tipo de ofertas; los estafadores llegan al extremo de ofrecer el pago de los derechos consulares para la expedición de los permisos de trabajo así como el hospedaje y manutención en cualquier ciudad del país por algunos días, mientras asisten a la capacitación y/o a la entrevista en la respectiva Embajada.
Otras señales para prevenir fraudes laborales del exterior se halla en la presentación de un individuo como supuesto encargado del proceso, el cual usualmente no es conocida por la Empresa que dice representar; realizan reuniones de información en sitios públicos destinadas solo para brindar un espacio, pero sin tener ningún conocimiento del objetivo de la reunión de la supuesta selección laboral; ofrecen vincular a los familiares de los seleccionados durante el proceso para que puedan acompañarlo en el exterior; solicitan constantemente confidencialidad sobre el supuesto proceso en el que se encuentra la persona, e incluso dan a conocer una escala salarial que nada tiene que ver con la realidad de las empresas ni con los mercados laborales extranjeros. (Continuará)

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